多項選擇題下列（）是工會參與處理勞動爭議應遵循的原則。

A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則
B.當事人在適用法律上一律平等原則
C.預防為主、調(diào)解為主原則
D.尊重當事人申請仲裁權利原則


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1.多項選擇題集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于（）。

A.簽訂合同的主體不同
B.合同的內(nèi)容不同
C.訂立合同的目的不同
D.兩者的效力不同

2.多項選擇題影響組織中員工福利的主要因素包括：（）。

A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工資的控制
D.醫(yī)療費用
E.工會的壓力

3.多項選擇題職務等級薪酬制由（）等構成。

A.職務名稱表
B.職務薪酬標準表
C.業(yè)務標準
D.職責條件
E.薪酬等級表

4.多項選擇題企業(yè)在進行人力資源績效管理的過程中，極易出現(xiàn)（）。

A.績效評估體系設計的非科學性
B.績效評估基準模糊化
C.績效評估角度的單一
D.對績效評估體系理解的發(fā)散性
E.評估結果無反饋

5.多項選擇題非正式溝通方式主要有：（）。

A.走動式管理
B.開放式辦公
C.工作間歇時的溝通
D.非正式的會議