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A.資格問題。在企業(yè)中所有經過試用期而成為長期雇員的人，都有資格申請任何公開的內部招聘職位
B.職位的申請者向自己的主管經理保密自己正在申請某職位
C.保證公開性。如果不公開內部晉升信息，在雇員中會很容易產生謠言，并造成誤解，這兩者相互交替復制，可能導致嚴重的后果
D.時間安排。不同企業(yè)應根據不同的具體情況來確定到底留出多少時間，才能讓所有的雇員都有機會對空缺的職位招聘做出反應

A.職位公告和職位投標
B.職位技能檔案
C.雇員推薦
D.職位轉換