多項(xiàng)選擇題文件筐測試分為三種形式分別是（）。

A.內(nèi)容模擬
B.背景模擬
C.公文處理模擬
D.處理過程模擬


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1.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。

A.模擬性
B.綜合性
C.動(dòng)態(tài)性
D.預(yù)測性
E.公開性
F.真實(shí)性

2.多項(xiàng)選擇題外部招聘的渠道不包括（）。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.職位輪換
D.校園招聘
E.網(wǎng)上招聘

3.多項(xiàng)選擇題在內(nèi)部進(jìn)行職位公告時(shí)必須注意哪些問題（）。

A.資格問題。在企業(yè)中所有經(jīng)過試用期而成為長期雇員的人，都有資格申請任何公開的內(nèi)部招聘職位
B.職位的申請者向自己的主管經(jīng)理保密自己正在申請某職位
C.保證公開性。如果不公開內(nèi)部晉升信息，在雇員中會很容易產(chǎn)生謠言，并造成誤解，這兩者相互交替復(fù)制，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果
D.時(shí)間安排。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的具體情況來確定到底留出多少時(shí)間，才能讓所有的雇員都有機(jī)會對空缺的職位招聘做出反應(yīng)

4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的渠道包括哪幾項(xiàng)（）。

A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技能檔案
C.雇員推薦
D.職位轉(zhuǎn)換

5.多項(xiàng)選擇題以下哪些是外部選拔的不足（）。

A.篩選難度大，所花費(fèi)成本高
B.外部招聘容易挫傷有上進(jìn)心、有事業(yè)心的內(nèi)部員工的積極性和自信心
C.從企業(yè)文化角度來分析，員工與企業(yè)在同一個(gè)目標(biāo)基礎(chǔ)上形成的共有價(jià)值觀、信任觀和創(chuàng)造力，體現(xiàn)了企業(yè)員工和企業(yè)的集體責(zé)任及整體關(guān)系。中轉(zhuǎn)站"的風(fēng)險(xiǎn)，即：外聘人才的潛力、個(gè)人發(fā)展空間能否與企業(yè)發(fā)展同步的問題
D.外聘人才"之間、"外聘人才"和"內(nèi)部人才"之間往往存在復(fù)雜的矛盾