多項(xiàng)選擇題離職管理中值得管理層和人力資源部主要關(guān)心的問(wèn)題包括（）。

A.是否考慮福利細(xì)分策略，滿足雇員多元化需求
B.積極推動(dòng)建立開(kāi)放的管理文化，協(xié)助并制造時(shí)機(jī)讓公司的最高層向普通員工傳播公司遠(yuǎn)景
C.關(guān)愛(ài)員工，關(guān)心員工家庭，將員工的成功與其家人分享
D.推動(dòng)公司目標(biāo)管理，并促成互動(dòng)式匯報(bào)渠道，對(duì)員工崗位進(jìn)行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
E.考慮目前員工是否都對(duì)公司的薪酬制度滿意


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1.多項(xiàng)選擇題員工離職時(shí)一般需要了解的信息包括（）。

A.離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件
B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇
C.對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.對(duì)所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議
E.對(duì)離職后本崗位后續(xù)工作展開(kāi)的建議以及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等

2.多項(xiàng)選擇題社會(huì)主義人力資源市場(chǎng)的功能包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的就業(yè)環(huán)境
B.實(shí)現(xiàn)人盡其才，適才使所的人力資源配置
C.實(shí)現(xiàn)社會(huì)各種勞動(dòng)服務(wù)的交換
D.實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)，即人力資源使用的支配權(quán)（企業(yè)層次）的轉(zhuǎn)移

3.多項(xiàng)選擇題以下哪些是國(guó)外員工晉升制度（）。

A.美國(guó)的“功績(jī)晉升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德國(guó)的“功績(jī)晉升制”
D.美國(guó)的“年功序列制”

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工計(jì)劃調(diào)配的類型主要有（）。

A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.落實(shí)政策
E.員工興趣

5.多項(xiàng)選擇題員工調(diào)配中應(yīng)考慮多方面的差異員工，這些差異主要包括（）。

A.學(xué)歷差異
B.性別差異
C.年齡差異
D.氣質(zhì)差異
E.能力差異