A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
C.通過(guò)薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無(wú)意義

A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面
B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)
C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則
D.薪酬調(diào)查的過(guò)程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬
E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒(méi)有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析

A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
E.崗位排列法

A.崗位評(píng)價(jià)就是利用定量化的方法對(duì)崗位進(jìn)行分析
B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以確定崗位等級(jí)和薪酬等級(jí)
C.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位工作的員工
D.要素計(jì)點(diǎn)法評(píng)價(jià)的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué)
E.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整

A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
B.高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利
C.低基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
D.低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利