單項選擇題薪酬管理中的“個人公平”是指（）
A.員工工資應(yīng)隨其工作績效的提高而提高
B.員工之間的工資差距不能太大
C.員工的工資應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益而浮動
D.員工的工資應(yīng)當高于其他企業(yè)
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1.單項選擇題按《勞動法》規(guī)定，用人單位對勞動者不得解除的條件主要適用于（）
A.試用期解除
B.非過錯性解除
C.過錯性解除
D.協(xié)商解除
2.單項選擇題勞動合同當事人雙方可以對負有保密義務(wù)的勞動者解除勞動合同的提前通知期作出約定，用人單位可以在此期間采取脫密措施，但約定的提前通知期最長不能超過（）
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
3.單項選擇題《勞動法》中直接調(diào)整勞動關(guān)系并確定最低勞動條件的法律規(guī)范稱為（）。
A.勞動權(quán)利
B.勞動義務(wù)
C.勞動規(guī)則
D.勞動標準
4.單項選擇題崗位工資制的形式主要有崗位等級工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位薪酬工資制和（）。
A.崗位職務(wù)工資制
B.崗位績效工資制
C.崗位效率工資制
D.崗位職稱工資制
5.單項選擇題《員工手冊》的內(nèi)容包括企業(yè)概況、組織結(jié)構(gòu)、部門職責、行為規(guī)范和（）。
A.崗位制度
B.職位分析
C.管理制度
D.崗位描述
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題