把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。

崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

工作分析興起于（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）