排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

工作分析興起于（）。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）

美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。