問(wèn)答題簡(jiǎn)述基于勝任力的薪酬模式的作用。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立基于勝任力的薪酬結(jié)構(gòu)主要步驟。
2.問(wèn)答題是什么因素引起越來(lái)越多的企業(yè)采用基于勝任力的薪酬體系？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述建立勝任特征模型步驟。
5.問(wèn)答題薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么？
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（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題