以下不屬于薪酬管理的目標有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

非經(jīng)濟性福利為（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）