(1)公平性原則 (2)激勵性原則 (3)競爭性原則 (4)合法性原則
(1)確定合理的薪酬水平 (2)吸引、保留和激勵員工 (3)控制勞動力成本 (4)塑造組織形象
(1)對崗不對人 (2)適宜性原則 (3)評估方法與評估標準的統一性 (4)過程參與的原則 (5)結果公開的原則
最新試題
不屬于成就獎金的特征有()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是()
()不屬于單一傭金計劃。
()不同于增益分享計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據是()