多項選擇題從企業(yè)培訓方向性的角度來看,培養(yǎng)的人才方向可分為以下哪幾類?()
A.決策性人才
B.專業(yè)性人才
C.管理層人才
D.操作性人才
E.全能性人才
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1.多項選擇題在培訓的課程設計開發(fā)中,應側(cè)重于以下哪幾個問題?()
A.指導性目標
B.經(jīng)濟性目標
C.受訓者的動力
D.學習原則
E.指導者的特點
2.多項選擇題按照彼德·圣吉的觀點,學習型組織應在下列哪幾個方面進行修煉?()
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同遠景
D.群體學習
E.系統(tǒng)思考
3.多項選擇題以下哪幾種類型的培訓應選聘大學或研究機構(gòu)的相應學科的教師兼任()
A.理論型
B.系統(tǒng)補缺型
C.技術(shù)應用型
D.業(yè)務專題型
E.高級研究型
4.多項選擇題培訓評估的成果包括()這些方面內(nèi)容。
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
E.投資回報率
5.多項選擇題在評估報告的撰寫過程中,撰寫評估過程及方法這一部分重點是對問卷質(zhì)量進行()的評估。
A.信度
B.效度
C.難度
D.出題難度
E.區(qū)分度
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題