A.考核的標準 B.考核的程序 C.考核的結(jié)果 D.考核的范圍
A.組織結(jié)構(gòu)不隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化而進行調(diào)整 B.企業(yè)戰(zhàn)略的制定沒有與自身的人才儲備狀況以及未來發(fā)展需求密切結(jié)合 C.表現(xiàn)為服從政府意愿、“拉郎配”等 D.出現(xiàn)問題容易發(fā)牢騷以及相互埋怨
A.看到別的企業(yè)的成功自己往往也會躍躍欲試 B.在企業(yè)制定戰(zhàn)略的過程中,缺乏明確的主旨,發(fā)展到什么程度就到什么程度 C.將計劃和戰(zhàn)略混為一談 D.認為一旦企業(yè)戰(zhàn)略明確了之后就無需根據(jù)環(huán)境的變化來進行相應(yīng)的調(diào)整