你可能感興趣的試題

填空題
強化激勵模式理論所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的強化理論。
答案：斯金納
填空題
權(quán)衡激勵模式理論基礎(chǔ)源于美國管理學(xué)家（）提出的公平理論。
答案：亞當斯
填空題
動機--目標激勵模式的理論基礎(chǔ)源于美國心理學(xué)家（）提出的期望理論。
答案：弗魯姆
填空題
需要激勵模式中，以美國心理學(xué)家（）的需求層次論和（）的雙因素理論影響最為廣泛。
答案：馬斯洛；赫茨伯格
填空題
西方許多管理學(xué)者和心理學(xué)家分別從不同角度研究探索，提出了多種激勵理論，大致可歸納為四種模式：（）。
答案：需要激勵模式、動機--目標激勵模式、權(quán)衡激勵模式、強化激勵模式
填空題
目標管理有兩個顯著特點：一是強調(diào)組織計劃的（），即通過組織計劃系統(tǒng)性來保證組織活動內(nèi)部的邏輯關(guān)系；二是強調(diào)目標制定過程本身的（）。
答案：系統(tǒng)性；激勵性
填空題
20實際50年代，美國著名管理學(xué)家（）在他的《管理實踐》一書中提出了目標管理理論（簡稱MBO）。
答案：彼得·德魯克
填空題
根據(jù)對工作分析定義及本質(zhì)的分析內(nèi)容包括（）。
答案：工作分析要素、工作描述、工作規(guī)范
填空題
績效管理對信息的要求，可以歸結(jié)為（）。
答案：及時、準確、適用、經(jīng)濟
填空題
信息作為一個科學(xué)概念，最早出現(xiàn)于（）領(lǐng)域。
答案：通信

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

員工的組織公平感主要來自三個方面：（）。

你可能感興趣的試題

強化激勵模式理論所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的強化理論。

權(quán)衡激勵模式理論基礎(chǔ)源于美國管理學(xué)家（）提出的公平理論。

動機--目標激勵模式的理論基礎(chǔ)源于美國心理學(xué)家（）提出的期望理論。

需要激勵模式中，以美國心理學(xué)家（）的需求層次論和（）的雙因素理論影響最為廣泛。

西方許多管理學(xué)者和心理學(xué)家分別從不同角度研究探索，提出了多種激勵理論，大致可歸納為四種模式：（）。

目標管理有兩個顯著特點：一是強調(diào)組織計劃的（），即通過組織計劃系統(tǒng)性來保證組織活動內(nèi)部的邏輯關(guān)系；二是強調(diào)目標制定過程本身的（）。

20實際50年代，美國著名管理學(xué)家（）在他的《管理實踐》一書中提出了目標管理理論（簡稱MBO）。

根據(jù)對工作分析定義及本質(zhì)的分析內(nèi)容包括（）。

績效管理對信息的要求，可以歸結(jié)為（）。

信息作為一個科學(xué)概念，最早出現(xiàn)于（）領(lǐng)域。

員工的組織公平感主要來自三個方面：（）。

你可能感興趣的試題

強化激勵模式理論所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的強化理論。

權(quán)衡激勵模式理論基礎(chǔ)源于美國管理學(xué)家（）提出的公平理論。

動機--目標激勵模式的理論基礎(chǔ)源于美國心理學(xué)家（）提出的期望理論。

需要激勵模式中，以美國心理學(xué)家（）的需求層次論和（）的雙因素理論影響最為廣泛。

西方許多管理學(xué)者和心理學(xué)家分別從不同角度研究探索，提出了多種激勵理論，大致可歸納為四種模式：（）。

目標管理有兩個顯著特點：一是強調(diào)組織計劃的（），即通過組織計劃系統(tǒng)性來保證組織活動內(nèi)部的邏輯關(guān)系；二是強調(diào)目標制定過程本身的（）。

20實際50年代，美國著名管理學(xué)家（）在他的《管理實踐》一書中提出了目標管理理論（簡稱MBO）。

根據(jù)對工作分析定義及本質(zhì)的分析內(nèi)容包括（）。

績效管理對信息的要求，可以歸結(jié)為（）。

信息作為一個科學(xué)概念，最早出現(xiàn)于（）領(lǐng)域。

員工的組織公平感主要來自三個方面：（）。

強化激勵模式理論所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立的強化理論。

權(quán)衡激勵模式理論基礎(chǔ)源于美國管理學(xué)家（）提出的公平理論。

動機--目標激勵模式的理論基礎(chǔ)源于美國心理學(xué)家（）提出的期望理論。

需要激勵模式中，以美國心理學(xué)家（）的需求層次論和（）的雙因素理論影響最為廣泛。

西方許多管理學(xué)者和心理學(xué)家分別從不同角度研究探索，提出了多種激勵理論，大致可歸納為四種模式：（）。

目標管理有兩個顯著特點：一是強調(diào)組織計劃的（），即通過組織計劃系統(tǒng)性來保證組織活動內(nèi)部的邏輯關(guān)系；二是強調(diào)目標制定過程本身的（）。

20實際50年代，美國著名管理學(xué)家（）在他的《管理實踐》一書中提出了目標管理理論（簡稱MBO）。

根據(jù)對工作分析定義及本質(zhì)的分析內(nèi)容包括（）。

績效管理對信息的要求，可以歸結(jié)為（）。

信息作為一個科學(xué)概念，最早出現(xiàn)于（）領(lǐng)域。