A.員工能力
B.動(dòng)機(jī)
C.參與機(jī)會(huì)
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A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
A.員工能力
B.動(dòng)機(jī)
C.參與機(jī)會(huì)
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績(jī)效或最大績(jī)效
A.財(cái)務(wù)方面
B.客戶方面
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)方面
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面
A.企業(yè)價(jià)值
B.利潤(rùn)
C.效益
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）