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人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分:一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面,另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。
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人力資源規(guī)劃的一般性作用:通過人力資源規(guī)劃,使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。
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人力資源需求預(yù)測(cè)方法可分為兩大類:定型預(yù)測(cè)方法與定量預(yù)測(cè)方法。
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