多項選擇題從近幾年面試的實踐來看，面試的發(fā)展出現(xiàn)的趨勢是（）。

A.形式多樣化
B.內(nèi)容全面化
C.考官內(nèi)行化
D.結(jié)果隨意化
E.試題順應(yīng)化


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1.多項選擇題行為效標(biāo)的選擇以客觀性為基準(zhǔn)，常見的行為效標(biāo)有（）。

A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.團體特征
E.等級評定結(jié)果

2.多項選擇題加權(quán)的類型有（）。

A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.經(jīng)驗加權(quán)
E.賦值加權(quán)

3.多項選擇題工作績效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在（）。

A.工作效率
B.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量
C.工作中所取得的經(jīng)濟效益
D.工作中所取得的社會效益
E.工作中所取得的時間效益

4.多項選擇題測評后的心態(tài)，表現(xiàn)出消極心態(tài)的有（）。

A.平和心態(tài)
B.敏感心態(tài)
C.掩飾心態(tài)
D.喜悅心態(tài)
E.懷疑否認(rèn)心態(tài)

5.多項選擇題工作樣本測試技術(shù)的基本程序包括（）

A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進行檢測，并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請專家進行工作分析，列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個關(guān)鍵任務(wù)，并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計每個小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單，并給這些方法分配權(quán)重，打分
E.提供一個與未來工作相似的工作場景，要求應(yīng)聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)