名詞解釋操作能力測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題評價中心存在的主要問題是()。
A.花費(fèi)大
B.代價高
C.應(yīng)用范圍較小
D.質(zhì)量很難鑒定
E.一些不可克服的誤差
2.多項(xiàng)選擇題從近幾年面試的實(shí)踐來看,面試的發(fā)展出現(xiàn)的趨勢是()。
A.形式多樣化
B.內(nèi)容全面化
C.考官內(nèi)行化
D.結(jié)果隨意化
E.試題順應(yīng)化
3.多項(xiàng)選擇題行為效標(biāo)的選擇以客觀性為基準(zhǔn),常見的行為效標(biāo)有()。
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績
D.團(tuán)體特征
E.等級評定結(jié)果
4.多項(xiàng)選擇題加權(quán)的類型有()。
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)
E.賦值加權(quán)
5.多項(xiàng)選擇題工作績效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在()。
A.工作效率
B.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量
C.工作中所取得的經(jīng)濟(jì)效益
D.工作中所取得的社會效益
E.工作中所取得的時間效益
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項(xiàng)選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項(xiàng)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項(xiàng)選擇題