A.個(gè)人有歸屬群體的需要
B.合作的經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)性相容
D.耐心
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A.應(yīng)變的意識(shí)和能力
B.創(chuàng)新意識(shí)和能力
C.合作的意識(shí)和能力
D.業(yè)務(wù)專長(zhǎng)能力
A.有序
B.時(shí)效滯后
C.井然有序
D.按部就班
A.實(shí)事求是
B.艱苦奮斗
C.謙虛謹(jǐn)慎
D.團(tuán)結(jié)互助
A.要肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣
B.提醒他們完成工作目標(biāo)，追求完美
C.用突襲的方法
D.運(yùn)用溝通技巧比多表達(dá)誠(chéng)意更重要
A.支持他們的目標(biāo)
B.贊揚(yáng)他們的效率
C.在能力上勝過(guò)他們
D.告訴他們?cè)趺醋?/p>
最新試題
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有（）
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)度過(guò)這一階段。
團(tuán)隊(duì)成員在相互合作的過(guò)程中，為實(shí)現(xiàn)各自的人生價(jià)值，并為完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)會(huì)形成一種意識(shí)文化，這就是（）
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
團(tuán)隊(duì)是由致力于共同的宗旨和績(jī)效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補(bǔ)的（）成員組成的群體。
有效傾聽(tīng)的第三個(gè)環(huán)節(jié)是（）
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來(lái)目標(biāo)、使命及核心價(jià)值。
團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊(duì)能力、（）和團(tuán)隊(duì)信任氣氛。
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）