單項選擇題下列哪一選項是進(jìn)行個人分析的一個非常有價值的信息來源()
A.績效評估
B.智商測驗
C.任務(wù)分析
D.能力分析
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1.單項選擇題下列哪一項是企業(yè)贏得核心競爭力的最主要來源()
A.人力資本
B.物質(zhì)資本
C.資金
D.技術(shù)
2.單項選擇題培訓(xùn)項目實施流程不包括()
A.培訓(xùn)場所的選擇與布置
B.培訓(xùn)材料包的準(zhǔn)備
C.培訓(xùn)日程安排
D.項目啟動
3.單項選擇題組織發(fā)展可以增強組織運行的()
A.靈活性
B.有效性
C.穩(wěn)定性
D.持久性
4.單項選擇題下列哪個選項不是傳統(tǒng)職業(yè)生涯發(fā)展的階段()
A.立業(yè)階段
B.成熟階段
C.維持階段
D.離職階段
5.單項選擇題下列哪一教授于20世紀(jì)70年代提出勝任力的概念()
A.戴維·哈里斯
B.卡夫曼
C.麥克萊蘭
D.蘭迪
最新試題
對于培訓(xùn)需求的分析,最有代表性的觀點是通過()方法來確定培訓(xùn)需求。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中,條件刺激是()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是()
題型:單項選擇題
在組織理論的指導(dǎo)下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括()
題型:多項選擇題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)說:參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論,實現(xiàn)手段是()
題型:單項選擇題