判斷題組織發(fā)展是通過有計劃的干預(yù)來增強組織的有效性和員工的滿意度的。
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2.多項選擇題埃德加·施恩認為決定組織角色的維度包括（）
A.社會維度
B.組織維度
C.任務(wù)維度
D.個人維度
E.層級維度
3.多項選擇題有效領(lǐng)導(dǎo)能力包括的素質(zhì)要素有（）
A.問題解決能力
B.建立信任
C.團隊領(lǐng)導(dǎo)
D.關(guān)注秩序和質(zhì)量
E.決策能力
4.多項選擇題人力資源開發(fā)經(jīng)理的職責(zé)包括（）
A.堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.以顧客為導(dǎo)向
C.與直線經(jīng)理建立工作關(guān)系
D.協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)計劃和流程
E.掌握先進的培訓(xùn)理念和方法
5.多項選擇題多元職業(yè)生涯模型認為存在哪些不同的職業(yè)生涯模式（）
A.線性的
B.專家的
C.螺旋形的
D.管理型的
E.過渡的
最新試題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
題型：多項選擇題
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
題型：多項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
題型：判斷題
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
題型：單項選擇題