A.領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,對團隊成員起榜樣和示范作用
B.明確具體的工作范圍、質(zhì)量、工期、成本等目標(biāo)約束
C.明確各團隊成員的角色和責(zé)任分工,充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用
D.隨著團隊的建設(shè)和發(fā)展靈活決策
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A.長期性
B.持續(xù)性
C.全面性
D.目的明確
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色
B.懷疑者角色
C.樂觀者角色
D.看門者角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.研究特別項目
B.審計
C.質(zhì)量監(jiān)督
D.安全監(jiān)督
A.多方溝通
B.問卷調(diào)查
C.與員工進行心靈溝通
D.做好員工關(guān)懷工作
最新試題
倡導(dǎo)先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。()
為了提高人才的創(chuàng)新能力,首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有()。
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學(xué)進步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()
團隊合力,是團隊精神形成的基礎(chǔ)。()
在團隊建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
增強專業(yè)技術(shù)人員團隊的團隊凝聚力的方法有()。
高層管理者主要是對整個團隊組織負責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。
以下關(guān)于自我管理型團隊的說法錯誤的是()。
要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊()和()
以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是()。