A.領(lǐng)導(dǎo)層
B.組織文化和態(tài)度
C.協(xié)調(diào)與協(xié)作
D.組織過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.密切合作
B.獨(dú)立工作
C.只能依賴于他們狹窄的局部鏈條
D.與供應(yīng)鏈的每一部分合作
A.供應(yīng)商
B.顧客
C.雇員
D.經(jīng)理
A.供應(yīng)鏈管理
B.價(jià)值鏈管理
C.價(jià)值觀
D.供給
A.供應(yīng)鏈
B.價(jià)值鏈
C.輸出鏈
D.輸入鏈
A.生產(chǎn)商品和服務(wù)
B.將輸入轉(zhuǎn)化為輸出
C.將投入轉(zhuǎn)化為物理和非物理產(chǎn)品
D.生產(chǎn)實(shí)物
A.是物質(zhì)的存在
B.價(jià)格昂貴
C.執(zhí)行創(chuàng)建輸出所需的任務(wù)
D.擁有知識和信息
A.一種產(chǎn)品,因?yàn)槟憧梢再徺I它們
B.一種服務(wù),因?yàn)樗欠俏镔|(zhì)的
C.一種產(chǎn)品,因?yàn)樗鼈兛梢苑譃楠?dú)立的課程
D.因?yàn)橛腥诵枰o他們提供服務(wù)
A.賦權(quán)
B.跨職能
C.解決問題
D.自我導(dǎo)向
A.跨職能
B.解決問題
C.自我導(dǎo)向
D.虛擬的
A.控制表演者“演奏”的每個(gè)“音符”
B.想要一個(gè)快樂和諧的工作場所
C.對表演者的“表演”沒有影響
D.從每個(gè)表演者身上汲取“最好”的一面
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。