A.產(chǎn)品的競爭
B.技術(shù)的競爭
C.資金的競爭
D.人才的競爭
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A.激發(fā)員工內(nèi)在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領(lǐng)導入股
A.借力
B.用力
C.選人
D.留人
A.強化式學習
B.裂變式學習
C.體驗式學習
D.弱化式學習
A.顧問式領(lǐng)導
B.教練式領(lǐng)導
C.管控式領(lǐng)導
D.帶動式領(lǐng)導
A.招聘優(yōu)秀人才、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
B.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、打造職業(yè)團隊
C.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、制定企業(yè)愿景、打造職業(yè)團隊
D.整合贏利模式、設(shè)計企業(yè)規(guī)則、做好市場規(guī)劃、增加社會稅收
最新試題
高層領(lǐng)導更多需要的是()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導的引導作用主要反映在哪個方面()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
一個企業(yè)家必須要完成由()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。