A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
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C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補助
B.夜班補助
C.工齡工資補貼
D.封場補貼
A.1993
B.2000
C.2010
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()