A.對(duì)比法
B.打分排隊(duì)法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
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A.6
B.7
C.8
D.9
A.只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平
B.全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利,改善各國工人的勞動(dòng)條件
D.消滅貧困,促進(jìn)社會(huì)平等與公平
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.23;21
B.24;22
C.25;23
D.26;24
最新試題
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。