A.第一印象
B.與我相似心理
C.首因印象
D.暈輪效應(yīng)
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A.職位
B.職責(zé)
C.工作要素
D.任務(wù)
A.選拔干部
B.實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)
C.讓員工老實(shí)工作
D.控制薪酬成本
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時(shí)計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
A.國家法定福利
B.法定社會(huì)保險(xiǎn)
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
敏感性原則又稱為()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。