A.職位
B.職責(zé)
C.工作要素
D.任務(wù)
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A.選拔干部
B.實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)
C.讓員工老實(shí)工作
D.控制薪酬成本
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.X理論
C.人類(lèi)需求層次理論
D.非正式組織
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時(shí)計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
A.國(guó)家法定福利
B.法定社會(huì)保險(xiǎn)
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
最新試題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
信度指的是（）
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。