單項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指()。
A.1個月至3個月
B.3個月至6個月
C.1年至3年
D.1年左右
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1.單項選擇題運(yùn)用德菲爾法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時,各專家應(yīng)采用()方式獨(dú)立自主作出自己的預(yù)測。
A.匿名
B.公開
C.商討
D.隱蔽
2.單項選擇題()是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用,而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
3.單項選擇題人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到()的最大化。
A.人力資源效益
B.整體效益
C.個體效益
D.管理效益
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題