A.指標(biāo)要素擬定和指標(biāo)選擇
B.指標(biāo)要素和標(biāo)志定義
C.標(biāo)度的劃分與規(guī)定
D.標(biāo)準(zhǔn)的試用與評價
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A.名稱
B.標(biāo)志
C.標(biāo)度
D.解釋
A.根據(jù)工作時間做出決定的性質(zhì)
B.工作人員理論經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度
C.工作中是否需要機(jī)器維修、裝卸設(shè)備方面的知識
D.工作人員是否懂得其下屬的工作
A.用被動性的功能動詞來描述
B.使用專業(yè)術(shù)語
C.紀(jì)錄任務(wù)
D.注意任務(wù)的先后順序
A.《職業(yè)辭典》
B.《職務(wù)辭典》
C.《職業(yè)大辭典》
D.《職務(wù)大辭典》
A.職位分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.人體工程學(xué)
D.關(guān)鍵事件分析技術(shù)
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
職位評價工具通常以定性工具為主。
要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。