A.揚長避短，各盡所能
B.重業(yè)績、看能力，不論資排輩
C.熱情關(guān)心，積極保護
D.有效開發(fā)，合理流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法治化與人治化
B.模式化與非模式化
C.理論化與實踐化
D.群體化與個性化
A.層次性、固定性、自主性、單向性
B.層次性、人格性、自主性、單向性
C.立體性、固定性、自主性、層次性
D.層次性、隨意性、自主性、單向性
A.共性與個性的辯證關(guān)系
B.時勢造英雄
C.群眾是歷史的創(chuàng)造者
D.同一性與斗爭性的辯證關(guān)系
A.從群眾中來，到群眾中去
B.從肯定到否定再到否定之否定
C.從量變到質(zhì)變再到質(zhì)變
D.依靠群眾—超越群眾—依靠群眾
A.實踐鍛煉
B.理論學習
C.總結(jié)經(jīng)驗
D.組織培養(yǎng)
最新試題
可靠型領(lǐng)導行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導主體在領(lǐng)導德性、領(lǐng)導能力、領(lǐng)導技術(shù)及領(lǐng)導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
領(lǐng)導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領(lǐng)導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
變革型領(lǐng)導行為強調(diào)領(lǐng)導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導行為的效能。
領(lǐng)導者行為舉止，主要包括（）
領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領(lǐng)導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
服務型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）