對(duì)校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粷M一年的社招員工，入職首年設(shè)置（）。

車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行（）制度。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

各中心對(duì)員工工作業(yè)績(jī)實(shí)行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績(jī)效兌現(xiàn)。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

電客車司機(jī)負(fù)責(zé)車內(nèi)遺失物品的收集，在運(yùn)營(yíng)中拾到的遺失物品，交（），進(jìn)車輛段/場(chǎng)后電客車車內(nèi)拾到的遺失物品，由車場(chǎng)交就近車站，并做好遺失物品的交接登記等工作。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實(shí)行（）。

員工工資由（）、（）和（）組成。

員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的，可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。