多項選擇題對任職者的資格條件分析包括（）
A.經(jīng)驗
B.技能
C.教育
D.培訓
E.心理及生理因素
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1.單項選擇題績效管理是一種檢查工作與任務完成情況的（）
A.手段
B.目的
C.任務
D.目標
2.單項選擇題作為一個培訓效果問題，員工培訓需要進行（）
A.工作任務分析
B.工作內容分析
C.投資收益分析
D.培訓目的分析
3.單項選擇題人員預算的實質是企業(yè)的（）
A.招聘工作計劃
B.工作分析計劃
C.崗位分析計劃
D.培訓需求計劃
4.單項選擇題根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預測組織在未來某一時點完成預計任務所需要的人員數(shù)量，這種方法是（）
A.現(xiàn)狀預測法
B.經(jīng)驗預測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學法
5.單項選擇題美國聯(lián)邦政府最初使用的工作評價方法是（）
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
最新試題
從內容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關崗位工作的（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產(chǎn)品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或對組織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
評價崗位物質消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題