A.工作分析
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作考核
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A.職責(zé)能力要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場組織變革
A.工作調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作描述
D.工作任務(wù)
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
最新試題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
測時(shí)可以采用()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()