單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位,按其工作難易繁簡程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進行評價,根據(jù)結(jié)果進行崗位分類的是()
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
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1.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是()
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
2.單項選擇題勝任工作要求具備的主觀條件稱()
A.職責(zé)能力要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
3.單項選擇題工作設(shè)計的實質(zhì)是()
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場組織變革
4.單項選擇題工作分析的結(jié)果常常表現(xiàn)為有關(guān)工作流程與行為的()
A.工作調(diào)查
B.工作評價
C.工作描述
D.工作任務(wù)
5.單項選擇題最容易接受工作分析活動的群體是()
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
題型:單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進行評估?()
題型:多項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定()
題型:單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是()
題型:單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中,多數(shù)企業(yè)采用了()
題型:多項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
題型:單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
題型:單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
題型:多項選擇題