A.正面反饋
B.負(fù)面反饋
C.修正性反饋
D.沒(méi)有反饋
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你可能感興趣的試題
A.多問(wèn)開(kāi)放式的問(wèn)題
B.不斷重復(fù)對(duì)方的話
C.表示對(duì)方的意思
D.保持沉默
A.利用職權(quán)
B.存貨緩沖
C.暴露處理
D.引起沖突
A.分工細(xì)致程度
B.任職的時(shí)間長(zhǎng)短
C.管理范圍的明確程度
D.參與的氛圍
A.當(dāng)眾表明立場(chǎng)和決心
B.個(gè)別談話
C.嚴(yán)格執(zhí)行
D.獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真填寫(xiě)的銷售人員
A.簡(jiǎn)潔,不能太復(fù)雜
B.清晰,不能模糊籠統(tǒng)
C.具有延續(xù)性
D.具有真實(shí)可查性
E.可發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行指導(dǎo)和修改
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對(duì)銷售過(guò)程進(jìn)行考核。
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()