A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.員工福利現(xiàn)狀
C.國家政策法律
D.員工共性需求
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A.國家的政策法規(guī)
B.內(nèi)外部福利調(diào)查信息
C.企業(yè)的財務(wù)狀況
D.工會的影響
A.產(chǎn)生的效用不同
B.支付依據(jù)不同
C.支付形式不同
D.費用來源不同
A.在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座
B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識
C.建立科學(xué)的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
A.與企業(yè)的成長規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
最新試題
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
生活方式改善計劃具體方式不包括（）。
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
杠桿型ESOP的特點包括（）。
企業(yè)保健項目包括（）。