A.產(chǎn)生的效用不同
B.支付依據(jù)不同
C.支付形式不同
D.費用來源不同
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A.在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座
B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識
C.建立科學(xué)的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
A.與企業(yè)的成長規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
最新試題
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。
福利計劃由誰來實施？（）
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。