A.有關(guān)公共部門績效評估的理論和實踐研究不足 B.公共部門績效評估的規(guī)范化程度不足 C.公共部門績效評估指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置不合理 D.評估結(jié)果帶有較強的主觀性和不公正性
A.敏感心理 B.折扣心理 C.茫然心理 D.成見心理
A.參照效應(yīng) B.成見效應(yīng) C.逆反心理 D.刻板印象