A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)
B.與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)
C.接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)
D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
B.勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的
C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
A.處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款
B.可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款
C.可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款
D.可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款
A.應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決
C.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決
D.協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟
A.召開(kāi)職工代表大會(huì)
B.設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)
C.職工董事、職工監(jiān)事參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)
D.召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)
最新試題
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員有成員空缺，可以由領(lǐng)導(dǎo)任命。
工會(huì)審計(jì)人員可以將審計(jì)結(jié)果隨意公開(kāi)。
經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)5日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（）
單位行政負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時(shí)，可以臨時(shí)調(diào)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
企業(yè)可以通過(guò)下列哪些形式公開(kāi)企業(yè)事務(wù)（）
工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。
勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但是（）的除外。