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A.個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為
B.退休
C.本人不愿延長(zhǎng)
D.勞動(dòng)合同另有約定
A.無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位
B.降低職級(jí)
C.免除職務(wù)
D.解除勞動(dòng)合同
A.企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度
B.用人單位書(shū)面材料審查制度
C.勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制
D.用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案
A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的
B.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的
C.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的
D.勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性
最新試題
工會(huì)可以將所取得的會(huì)費(fèi)收入直接返還給會(huì)員。
單位行政負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時(shí)，可以臨時(shí)調(diào)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（）
勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但是（）的除外。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；為職工舉辦業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得（）。
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
對(duì)專項(xiàng)資金審計(jì)時(shí)要開(kāi)展入戶調(diào)查。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立（）