單項選擇題按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級調(diào)整的薪酬管理方式是（）。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
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1.單項選擇題在績效面談時間安排上看，面談的重點(diǎn)應(yīng)該是（）。
A.調(diào)整氛圍
B.總結(jié)過去
C.協(xié)調(diào)溝通
D.展望未來
2.單項選擇題在進(jìn)行面談時，應(yīng)避免（）。
A.調(diào)薪、升級一起談
B.對比員工的期望與現(xiàn)實
C.談員工的工作能力
D.談員工平時表現(xiàn)
3.單項選擇題企業(yè)在進(jìn)行績效評估時，對考核分?jǐn)?shù)的處理形式除了百分比法之外，還有（）。
A.千分比法
B.等級劃分法
C.差額折合法
D.折合法
4.單項選擇題差額分?jǐn)?shù)分布應(yīng)用的一個前提條件是（）。
A.對部門進(jìn)行考核
B.對企業(yè)高管進(jìn)行考核
C.對部門經(jīng)理進(jìn)行考核
D.對員工進(jìn)行考核
5.單項選擇題企業(yè)在進(jìn)行績效評估時普遍要遵循的最基本規(guī)律是（）。
A.實行強(qiáng)制性比例分布
B.實行淘汰制
C.實行強(qiáng)制性分布
D.實行絕對量化
最新試題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
題型：判斷題
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面，其中不包括的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于績效目標(biāo)SMART原則的是（）。
題型：單項選擇題
質(zhì)詢分為計劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
題型：判斷題
服務(wù)需求如果呈上升趨勢波動，就會促使服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
題型：判斷題
企業(yè)實行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型：判斷題
企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時，除了財務(wù)目標(biāo)之外，還需要關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
服務(wù)工作是與事打交道的工作，需要把產(chǎn)品賣出去，要了解、挖掘客戶的需求。
題型：判斷題
下列選項中，屬于能給客戶帶來滿足期望的服務(wù)的是（）。
題型：單項選擇題
一般來講，經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項目執(zhí)行力的力源之一。
題型：判斷題