多項(xiàng)選擇題適合各類工作的工作分析方法是（）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.MPDQ
D.訪談法
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1.多項(xiàng)選擇題問卷的類型主要有（）。
A.通信問卷與非通信問卷
B.檢核表問卷與非檢核表問卷
C.定性問卷與定量問卷
D.封閉性問卷與開放性問卷
2.單項(xiàng)選擇題可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解的方法是（）。
A.觀察法
B.寫實(shí)分析法
C.訪談法
D.問卷法
3.多項(xiàng)選擇題主管人員分析法的優(yōu)缺點(diǎn)主要是（）。
A.記錄方便
B.目的明確
C.可能有偏見
D.分析深入
5.問答題簡(jiǎn)述工作分析的思想淵源。
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題