多項(xiàng)選擇題文獻(xiàn)分析的內(nèi)部信息載體主要有（）。
A.員工手冊
B.公司會(huì)議記錄
C.ISO質(zhì)量文件
D.職業(yè)名稱詞典
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1.多項(xiàng)選擇題適合各類工作的工作分析方法是（）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.MPDQ
D.訪談法
2.多項(xiàng)選擇題問卷的類型主要有（）。
A.通信問卷與非通信問卷
B.檢核表問卷與非檢核表問卷
C.定性問卷與定量問卷
D.封閉性問卷與開放性問卷
3.單項(xiàng)選擇題可以對任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解的方法是（）。
A.觀察法
B.寫實(shí)分析法
C.訪談法
D.問卷法
4.多項(xiàng)選擇題主管人員分析法的優(yōu)缺點(diǎn)主要是（）。
A.記錄方便
B.目的明確
C.可能有偏見
D.分析深入
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題