A.系統(tǒng)原則
B.動(dòng)態(tài)原則
C.崗位原則
D.激勵(lì)原則
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A.獲取
B.獎(jiǎng)酬
C.開(kāi)發(fā)
D.調(diào)控
E.整合
A.工作元素分析法
B.關(guān)鍵事件法
C.動(dòng)作時(shí)間研究
D.電腦模擬職位分析法
A.外部人員訪談法
B.群體訪談法
C.主管人員訪談法
D.個(gè)別員工訪談法
A.工作潛在危險(xiǎn)
B.潛在壓力環(huán)境
C.技術(shù)性活動(dòng)
D.決策
A.員工手冊(cè)
B.公司會(huì)議記錄
C.ISO質(zhì)量文件
D.職業(yè)名稱詞典
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。