多項選擇題寫實分析法的優(yōu)點主要有()。
A.可以對任職者的工作態(tài)度與工作動機等較深層次的內(nèi)容有比較詳細的了解
B.信息可靠性高
C.費用較少
D.記錄方便、目的明確、分析深入
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1.多項選擇題工作分析的原則主要有()。
A.系統(tǒng)原則
B.動態(tài)原則
C.崗位原則
D.激勵原則
2.多項選擇題人力資源管理的功能主要有()。
A.獲取
B.獎酬
C.開發(fā)
D.調(diào)控
E.整合
3.多項選擇題傳統(tǒng)的工作分析方法主要有()。
A.工作元素分析法
B.關(guān)鍵事件法
C.動作時間研究
D.電腦模擬職位分析法
4.多項選擇題訪談法的種類主要有()。
A.外部人員訪談法
B.群體訪談法
C.主管人員訪談法
D.個別員工訪談法
5.多項選擇題職位分析問卷結(jié)構(gòu)中,屬于工作情境的是()。
A.工作潛在危險
B.潛在壓力環(huán)境
C.技術(shù)性活動
D.決策
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
題型:單項選擇題