A.適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.撤銷和合并臃腫的機(jī)構(gòu)
C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退
D.聘用非全日制臨時(shí)工
E.加強(qiáng)培訓(xùn)工作
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A.接班人計(jì)劃
B.轉(zhuǎn)移矩陣
C.對(duì)雇傭人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行分析
D.員工滿意度與忠誠(chéng)度分析
A.可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解
B.信息可靠性高
C.費(fèi)用較少
D.記錄方便、目的明確、分析深入
A.系統(tǒng)原則
B.動(dòng)態(tài)原則
C.崗位原則
D.激勵(lì)原則
A.獲取
B.獎(jiǎng)酬
C.開發(fā)
D.調(diào)控
E.整合
A.工作元素分析法
B.關(guān)鍵事件法
C.動(dòng)作時(shí)間研究
D.電腦模擬職位分析法
最新試題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）