A.工作分析前期準(zhǔn)備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結(jié)果的形成
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A.工作導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
A.保密
B.不被打斷
C.方便訪談?wù)?br />
D.公開(kāi)
E.方便調(diào)查者
A.排序法
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
E.工作會(huì)議
A.員工招聘
B.員工培訓(xùn)
C.勞動(dòng)安全
D.績(jī)效評(píng)估
E.酬薪管理
A.工作日志隨身攜帶,每天按工作活動(dòng)發(fā)生的順序及時(shí)填寫(xiě)
B.針對(duì)特定對(duì)象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察,記錄有關(guān)工作信息
C.要嚴(yán)格按照表格要求填寫(xiě),不要有遺漏,以保證信息的完整性
D.對(duì)其中的關(guān)鍵事件進(jìn)行記錄
E.要認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)工作情況,提供真實(shí)信息
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是()。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
工作分析興起于()。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。