A.任職者的同事
B.工作分析專業(yè)人員
C.部門領(lǐng)導(dǎo)
D.任職者的主管
E.任職者
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A.工作分析前期準(zhǔn)備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結(jié)果的形成
A.工作導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
A.保密
B.不被打斷
C.方便訪談?wù)?br />
D.公開
E.方便調(diào)查者
A.排序法
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
E.工作會議
A.員工招聘
B.員工培訓(xùn)
C.勞動安全
D.績效評估
E.酬薪管理
最新試題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
GED量表通過哪些維度來測量?()
下面屬于外部專家的是()。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。