A.工作活動(dòng)
B.工作目的
C.工作條件
D.對(duì)任職者的要求
E.機(jī)器設(shè)備
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你可能感興趣的試題
A.任職者的同事
B.工作分析專(zhuān)業(yè)人員
C.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
D.任職者的主管
E.任職者
A.工作分析前期準(zhǔn)備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結(jié)果的形成
A.工作導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
A.保密
B.不被打斷
C.方便訪(fǎng)談?wù)?br />
D.公開(kāi)
E.方便調(diào)查者
A.排序法
B.訪(fǎng)談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
E.工作會(huì)議
最新試題
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。
訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪(fǎng)談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪(fǎng)談技能？（）